金蝶s-HR，社交化HR 讓業(yè)務(wù)行云流水 

金蝶s-HR 人力資源管理系統是—款社交化人力資源管理軟件。 

產(chǎn)品基于企業(yè)人力資源創(chuàng )新戰略，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源核心平臺、社交化的全員自助服務(wù)平臺以及開(kāi)放的云端應用創(chuàng )新，能承接企業(yè)選育用留四大業(yè)務(wù)流程： 

· 讓企業(yè)管理層隨時(shí)隨地掌握企業(yè)人力投資收益、人力成本、人力效能變化； 

· 讓部門(mén)經(jīng)理人及時(shí)掌握團隊變動(dòng)、人才結構、員工成長(cháng)與績(jì)效動(dòng)態(tài)； 

· 讓HR人員高效管理組織與員工頻繁變動(dòng)下的人力資源業(yè)務(wù)； 

· 讓員工自由自在盡享自助服務(wù)，提升工作效率與滿(mǎn)意度。 

金蝶s-HR 人力資源管理系統將帶領(lǐng)企業(yè)重新想象HR管理的新世界。

 

金蝶s-HR，重新想象員工服務(wù) 

從HR費力不討好的大包干到自由自在的全員自助 

員工可以隨時(shí)隨地的自行辦理加班、請休假申請和轉正、調動(dòng)等事務(wù)；個(gè)人的薪資明細、變動(dòng)項目、社保繳納、績(jì)效結果、培訓記錄等各種HR信息員工也都可以自行查看；直線(xiàn)經(jīng)理可以及時(shí)查詢(xún)部門(mén)的人力配備、下屬員工人事檔案、崗位空缺等團隊狀況，關(guān)注員工成長(cháng)和績(jì)效動(dòng)態(tài)，還可以隨時(shí)隨地審批各項人事業(yè)務(wù)。 

金蝶s-HR，重新想象薪酬管理 

從薪酬核算的簡(jiǎn)單重復到人力ROI的清晰洞察 

銷(xiāo)售總監可以查看下屬子公司的人均銷(xiāo)售額，還能橫向對比人均薪酬；生產(chǎn)總監可結合各工廠(chǎng)生產(chǎn)數據與匯總工時(shí)、加班工資等信息比較各工廠(chǎng)工時(shí)產(chǎn)出，分析加班工資的占比趨勢等。 

金蝶s-HR，重新想象組織員工管理 

從僅有當前記錄的困窘尷尬到可追溯歷史的輕松自然 

在具體評價(jià)某位員工時(shí)，系統可以通過(guò)成長(cháng)曲線(xiàn)圖的功能，清晰顯示出該名員工的過(guò)往薪酬信息、績(jì)效等級和崗位任職等全部變化過(guò)程，還可在任意時(shí)點(diǎn)以圖形化方式的回放。

金蝶s-HR，重新想象組織變革 

從茫然麻木的被動(dòng)執行到一目了然的掌控組織沙盤(pán) 

HR部門(mén)可以為公司擬定不同的組織優(yōu)化設計方案，通過(guò)組織與崗位匯報關(guān)系、編制與在職人數等進(jìn)行相應的組織調整模擬測算，讓管理者直觀(guān)比對不同組織調整方案下的人力成本變化，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈的視角來(lái)比對人力布局的前后變化。 

金蝶s-HR，重新想象用戶(hù)體驗 

從繁瑣復雜的笨拙無(wú)奈到簡(jiǎn)約直觀(guān)的愉悅暢快 

核心模塊前端Web化；具備簡(jiǎn)潔明了的UI風(fēng)格；用戶(hù)可在組織管理中進(jìn)行組織、崗位、員工一體化、圖形化、拖拉式操作；關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)功能直接集成；系統考慮用戶(hù)不同使用場(chǎng)景，提供列表、表單、看板、圖形等多視圖表現方式；可"面包屑式"智能導航，用戶(hù)可隨時(shí)隨地找到自己所操作的位置。 

金蝶s-HR，重新想象系統功能邊界 

從既定成型難以擴展到源源不斷的APP即下即用 

針對組織架構、崗位、員工基本信息及在職狀態(tài)等系統開(kāi)放數據服務(wù)接口，聚合人力資源測評、在線(xiàn)學(xué)習、簡(jiǎn)歷收集等專(zhuān)業(yè)應用插件并通過(guò)HR應用中心在線(xiàn)發(fā)布，為客戶(hù)提供豐富服務(wù)。用戶(hù)可基于具體業(yè)務(wù)進(jìn)行"嵌入式下載"，即下即用，隨時(shí)體驗產(chǎn)品新功能。系統還與金蝶現有ERP產(chǎn)品EAS、K/3 CLOUD、K/3WISE一體化集成，無(wú)縫對接，并提供集成平臺實(shí)現與其他第三方系統的集成。

金蝶s-HR，重新想象產(chǎn)品支持模式 

從低效傳統的層層傳遞到快速直接的云端互動(dòng) 

用戶(hù)可通過(guò)評價(jià)與反饋中心與金蝶研發(fā)團隊在線(xiàn)互動(dòng)，快速反饋對系統的應用體驗，提出改善建議，金蝶研發(fā)人員快速回復，快速改善改進(jìn)產(chǎn)品，并通過(guò)HR應用中心發(fā)布更新。系統提供基于角色的產(chǎn)品試用與體驗中心，案例分享、實(shí)施交付向導式流程通過(guò)云端服務(wù)指引客戶(hù)快速交付。 

高層角色 

站在公司高層的角度，解決4大問(wèn)題：核心人才在哪里？戰斗隊型是否合理？員工的戰斗力如何？ 

人力資本的投資回報率是多少？ 

核心功能 

快速洞察職位設計合理性 

以企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈視角圖形化呈現企業(yè)對崗位的分類(lèi)和布局；通過(guò)縱向職等、橫向職位分類(lèi)矩陣式呈現企業(yè)職位價(jià)值分布，幫助高管快速洞察職位設計的合理性。 

核心人才全生命周期管理 

基于時(shí)間軸歷史數據自動(dòng)管理模型，精準記錄所有時(shí)間節點(diǎn)的組織、員工、業(yè)務(wù)變動(dòng)信息?？赏ㄟ^(guò)成長(cháng)曲線(xiàn)圖的功能，清晰顯示出每一位員工崗位任職、薪酬、績(jì)效等全部變化過(guò)程，還可在任意時(shí)點(diǎn)以圖形化方式的回放，幫助高管隨時(shí)隨地掌握核心人才的關(guān)鍵人事信息。 

人力簡(jiǎn)報動(dòng)態(tài)推送 

可實(shí)現企業(yè)人力資源關(guān)鍵預警信息的自動(dòng)推送。幫助高管洞察管轄范圍內所有組織的人力編制動(dòng)態(tài)，即時(shí)監控管轄范圍內所有組織的員工變動(dòng)趨勢。 

人力成本一目了然 

可提供高管管轄范圍內所有組織的人工成本總量及構成項目占比、總量可按組織、職位體系分布分析?？商峁?shí)際人工成本與預算的對比分析。還可集成業(yè)務(wù)數據，實(shí)時(shí)提供生產(chǎn)率數據。 

直線(xiàn)經(jīng)理人角色 

當無(wú)法面對面領(lǐng)導下屬時(shí)，如何解決及時(shí)準確地處理下屬員工人事事務(wù)、掌握成員動(dòng)態(tài)、以及人員目標績(jì)效指標動(dòng)態(tài)，急需解決。 

核心功能 

人事事務(wù)高效審批  

可實(shí)現基礎人事事務(wù)的移動(dòng)處理，幫助直接經(jīng)理人隨時(shí)隨地快速審批下屬員工請假、加班、出差、轉正、調動(dòng)等各項事務(wù)性工作；并及時(shí)記錄與監控員工病事假、年休假等假期數據。

團隊成員動(dòng)態(tài)管理 

員工******功能可幫助直接經(jīng)理人隨時(shí)查看下屬員工工作履歷、績(jì)效表現、成長(cháng)曲線(xiàn)；組織******功能可基于組織、職位體系視角查看員工超缺編、人力結構、流動(dòng)趨勢、演變歷程；通過(guò)“團隊動(dòng)態(tài)”功能自動(dòng)推送功能，還可及時(shí)掌握下屬轉正日期、合同到期時(shí)間和生日等關(guān)鍵信息。 

隨時(shí)掌握團隊出勤 

通過(guò)打卡記錄隨時(shí)了解團隊成員到崗情況，對于異常的補卡處理一目了然。 

員工角色 

從員工角度出發(fā)，身處公司的一切事務(wù)：加班時(shí)長(cháng)、薪資發(fā)放、休假申請、公司福利、發(fā)展方向、公司動(dòng)態(tài)等信息全盤(pán)掌握。幫助企業(yè)提升員工幸福感，讓員工找到歸屬感。 

核心功能 

便捷的考勤查詢(xún)和處理 

金蝶s-HR為員工提供相關(guān)考勤信息，包括應出勤時(shí)間、實(shí)際打卡、遲到、早退、曠工、加班等情況，方便員工隨時(shí)隨地進(jìn)行考勤異常的確認和處理。 

隨時(shí)隨地請休假 

員工請假申請可隨時(shí)提交；假期申請記錄、審批狀態(tài)和余額可隨時(shí)查詢(xún)。 

工資明細清晰明了 

系統實(shí)現員工工資發(fā)放信息的及時(shí)推送；薪酬結構和明細一目了然；支持不同銀行賬號的一鍵發(fā)放；薪酬信息嚴格保密，查詢(xún)安全；工資還可與第三方支付、理財產(chǎn)品關(guān)聯(lián)，實(shí)現理財產(chǎn)品一站式購買(mǎi)。

重要人事訊息主動(dòng)推送  

新員工入職指引、公司的各項規章制度、員工滿(mǎn)意度調查等資訊第—時(shí)間推送；員工生日、周年入職紀念日的溫馨祝福以及轉正、合同到期日等重要提醒也可提前送達員工。 

基礎應用解決方案 

組織管理 

通過(guò)組織架構搭建，形成以職位體系為基礎的企業(yè)人力資源管理架構，同時(shí)為企業(yè)的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績(jì)效管理、培訓管理、招聘管理等人力資源業(yè)務(wù)的應用提供基礎數據。 

 

員工管理 

為企業(yè)提供員工生命周期信息動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現對不同類(lèi)別職員的基礎信息管理、人事日常事務(wù)處理，并提供方便簡(jiǎn)潔的關(guān)聯(lián)查詢(xún)、統計、分類(lèi)、預警、審批流自定義功能，為其它業(yè)務(wù)模塊提供強大完整的員工基礎數據支持。 

考勤管理 

滿(mǎn)足企業(yè)考勤管理需求，針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進(jìn)行管理，提供考勤基礎規則設置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結果統計查詢(xún)等功能。

薪酬管理  

支持企業(yè)基于職位體系搭建薪酬體系，實(shí)現不同需求的薪酬方案設置，支持薪酬核算發(fā)放的全過(guò)程管理，及時(shí)生成各類(lèi)統計報表，并能通過(guò)各類(lèi)自助服務(wù)提升企業(yè)管理者與員工對薪酬管理的滿(mǎn)意度。薪酬激勵系統和成本預算數據能幫助企業(yè)合理制定薪酬激勵方案，吸引、留住所需人才。 

報表設計 

借助常用辦公軟件，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)用戶(hù)自定義報表邏輯、版面設計和圖形化報表的需求。報表設計工具易交付，業(yè)務(wù)用戶(hù)一般在2-3小時(shí)內即可以完成；通過(guò)發(fā)布功能限定報表使用的用戶(hù)，滿(mǎn)足用戶(hù)對報表的權限控制需求；此外還可導入和導出其他客戶(hù)報表，實(shí)現數據共享。 

專(zhuān)業(yè)應用解決方案 

人力成本管控 

通過(guò)編制管理、成本預算管理實(shí)現人力成本項目體系的統一規范，并貫穿在招聘用工申請、入職調動(dòng)、年度定調薪、薪酬發(fā)放等核心業(yè)務(wù)流程中，嵌入動(dòng)態(tài)成本及成本效益分析。幫助企業(yè)以人力成本指標為導向，從數量、質(zhì)量視角構建人力成本管控體系。 

績(jì)效管理 

適用于不同行業(yè)、不同類(lèi)型企業(yè)的績(jì)效管理實(shí)踐，提供強大的指標庫及多種考核工具，智能化考核流程。通過(guò)系統打通績(jì)效目標管理、績(jì)效過(guò)程管理、績(jì)效考核評估管理的各個(gè)工作環(huán)節，建立有效的績(jì)效溝通、反饋和激勵等機制。 

招聘管理 

以人力資源規劃為基礎，以當前的人力資源配置狀況為依據，制定具體的招聘計劃和開(kāi)展招聘流程。集招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集篩選、面試組織、入職管理于一身，借助移動(dòng)互聯(lián)社交技術(shù)，讓企業(yè)招聘過(guò)程變得更快速、更專(zhuān)業(yè)、更有效，并能降低招聘成本。 

培訓管理 

系統涵蓋培訓運營(yíng)分析、培訓計劃實(shí)施、課程設計開(kāi)發(fā)管理、講師隊伍管理、培訓激勵等功能。利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和社交技術(shù)，為員工提供各種線(xiàn)上教育模式和課程，方便員工隨時(shí)隨地參加培訓。